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“两转一提一抓”学习心得体会--李金华
【发布时间:2019-03-15 15:57:37】  【浏览量:   【信息来源:365体育投注人力资源和社会保障局】

2月11日召开“两转一提一抓”万人动员部署大会以来,全市又掀起了新一轮的学习热潮。作为人社系统的青年干部,我很荣幸能借此机会与大家分享一些学习心得。体会有些肤浅,不妥之处,敬请大家批评指正。

对于“观念与作风”、“能力与落实”,我认为这好比是两对双胞胎,他们相辅相成、休戚与共。观念正则作风实,能力强则效率高。所以,我想把“两转一提一抓”归结为两点来谈。

第一点,我想谈的是转变思想观念的问题。我对转变思想观念总结的一句话是:常怀敬畏之心,用理想牵引情怀。如何把“思想观念”和“理想信念”这些抽象、大而空的词语内化于我们的大脑中、落实到我们的人社工作中,我想首先应该是对老百姓怀有一颗火热的心,对工作要有兴致勃勃的激情。这里,我想举一个近期发生在我身边、且让我深受触动的例子。众所周知,这次全省的退休“中人”养老金兑现后,引发了一些议论和信访。今年1月25日,华蓥市的一位2015年退休的“中人”到我们办公室反映了“中人”待遇的相关问题,这位信访人身患疾病,衣着朴素,行动不便,并告知我们她每月要花费两、三千元医药费,生活十分艰难。在我们耐心接待并细致解释了相关政策后信访人仍然不愿离开。由于当天工作繁忙,在我们多次表示会将其诉求反馈至省人社厅后,信访人才带着些许遗憾离开了办公室。这时,我们何科长突然起身追了出去,一边搀扶着信访人下楼,一边倾听信访人的倾诉,直到把她送到单位附近的公交站。何科回到办公室后,对我等青年人说了一句话,让我至今难以释怀。她说:“看到那位老大姐走出办公室的时候,脸上的表情实在是太落寞了,落寞得让人难受。”我诧异,为何我看到信访人的表情是些许遗憾,而另一个人看到的是“落寞得让人难受”?我感到自行惭秽。后来我不停地反思,最后总结出了“是自己对办事群众的火热之心不够,是自己的换位思考不够”这一自我安慰的理由。其实,说到底,还是自己还没有从根本上把为民服务的理念内化于心、外化于行,没有把工作上的要求转变为牵引理想前进的博大胸怀。这件小事,让我感触颇深、受益良多。虽然,青年干部大都从事一些事务性、基础性的工作,但仍需勇于破除“安于现状、自我陶醉”的问题;要杜绝瞻前顾后、畏首畏尾,怕工作失误、冒风险,怕触及利益、得罪人,不敢想不敢闯不敢试的问题;避免谈问题一套套,说困难一堆堆,真正解决问题时却一筹莫展。以我自己为例,有时也存在习惯和自己比、和过去比、和同一坎人比的思想,缺少“赶超”观念,只求过得去不求过得硬,仍然用固有思维看待自身,缺乏新时代应有的创新精神,没有从对标先进中看到差距、找准方向。思想是行动的先导,认识不清,落实就会偏向;境界不高,作风就会漂浮。所以,作为新时代的青年干部,还是应该有“位卑未敢忘忧国”的家国情怀,也应该有心系天下、为国为民的责任担当。

第二点,我想谈谈提升执行力的问题。我对提升执行力也总结了一句话:临渊羡鱼,不如退而结网。对于工作,不仅要知道,更要做到。我专门查阅了一下市委开展“两转一提一抓”学习活动的相关历史背景。2017年11月底,攀枝花开展了“两转一提”学习活动,请大家注意,的确是“两转一提”,少了“一抓”。我们广安开展的“两转一提一抓”活动在原来的基础上增加了一个“抓落实”,两者可谓一脉相承又推陈出新。于是,“落实”之重要,由此可见一斑。我记得大约在九年前,华蓥人社系统开展了“十不让”学习活动,记得当时还把“十不让”印在了每个职工工作牌的背面。我印象最深刻的是其中的五条,即:不让工作在我这里延误;不让文件在我桌上积压;不让失误在我岗位发生;不让群众在我这里受到冷落;不让人社形象在我这里受到影响。我想我们这次的“两转一提一抓”学习实践活动跟我们那次的“十不让”活动有异曲同工之妙,我个人的理解,其核心都是:转变思想作风、提升工作能力、强化贯彻执行。

我认为,提升执行力,重在解决慢作为的问题。具体来说,要切实提升我们的执行力,在我看来至少要先解决好以下问题:一是解决态度不端的问题。要端正态度,首先是牢固树立“未雨绸缪”的理念,增强效率意识和质量意识,做到每天有计划、每周有日程、每月有安排、季度有重点、年度有总结。对看准的事情、定得下决策,快速切入、快速破题、快速推进,确保干一件成一件。对上级交办的任务,切忌按部就班、拖沓应付、虎头蛇尾,决不能把干了当作干成了,把干成了当作干好了,干任何工作既要讲干了、也要讲干好,既要管效果,也要问名次,既要交票交差,也争先争优。二是解决视野狭窄的问题,就是要破除“盆地意识”,避免眼里只有自己那“一亩三分地”。提高以全局视野、长远眼光分析把握问题的能力,跳出人社看人社,站在全市思考人社,站在全市发展大格局中谋划人社工作。要摒弃“小进即满、小富即安、小成即骄”的思想,增强危机意识、忧患意识,向先进对标看齐,一步步改变现状、补齐短板。三是解决办法不多的问题。接手每一项工作,首先是要找准工作切入点,对准问题开对“药方”,避免“东一榔头西一棒槌”、“眉毛胡子一把抓”的现象。其次,要勤学善察善思,弥补知识空白、经验盲区和能力弱项,不断增强眼力、脑力、笔力,使自己的判断有底气、谋划有眼光、推进有招数、处事有章法、逢难有定力、避险有预案,做到开口能讲、提笔能写、遇事能干。四是解决光说不练的问题。古语说:“言必信,行必果”。遇到问题,要敢于面对,学会做减法;遇到难题,要拿出“逢山开路,遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我,建功必须有我”的胆气,解决问题瓶颈,推动工作落实。要进一步强化执行力,遇事不推诿、不避难,雷厉风行,高标准、严要求、快节奏、重实效地推进工作。同时,要弘扬“立即办、马上干”的精神,在每次明确目标和任务后,拿出“咬定青山不放松”、“滴水穿石、久久为功”的韧劲,一件一件抓,干出加速度,干出好成绩。

通过这次学习,我在思想上又受到了一次启迪和升华,在工作中又受到了一次鼓舞和推动。“两转一提一抓”就是我们广大青年干部新的工作指南,为促进我们思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实提供了新思路、指明了新方向。最后,结合自己的工作实际,我也对自己提出了一些新的工作要求,在鞭策、激励自己的同时,也在此与大家共勉。总结起来就是“六个要”:一是工作责任心要再强一些、二是考虑工作要再细一些、三是落实措施要再实一些、四是工作效率要再高一些、五是处理棘手问题要再冷静一些、六是对自己的要求要再严一些。

各位领导、同志们,时不我待、只争朝夕。让我们倍加珍惜时代提供的机遇和舞台,倍加珍惜组织的厚爱和重托,在其位、谋其政、干其事,创造经得起实践和时间检验的新业绩。

“两转一提一抓”学习心得体会--李金华
发布时间:2019-03-15 15:57:37

2月11日召开“两转一提一抓”万人动员部署大会以来,全市又掀起了新一轮的学习热潮。作为人社系统的青年干部,我很荣幸能借此机会与大家分享一些学习心得。体会有些肤浅,不妥之处,敬请大家批评指正。

对于“观念与作风”、“能力与落实”,我认为这好比是两对双胞胎,他们相辅相成、休戚与共。观念正则作风实,能力强则效率高。所以,我想把“两转一提一抓”归结为两点来谈。

第一点,我想谈的是转变思想观念的问题。我对转变思想观念总结的一句话是:常怀敬畏之心,用理想牵引情怀。如何把“思想观念”和“理想信念”这些抽象、大而空的词语内化于我们的大脑中、落实到我们的人社工作中,我想首先应该是对老百姓怀有一颗火热的心,对工作要有兴致勃勃的激情。这里,我想举一个近期发生在我身边、且让我深受触动的例子。众所周知,这次全省的退休“中人”养老金兑现后,引发了一些议论和信访。今年1月25日,华蓥市的一位2015年退休的“中人”到我们办公室反映了“中人”待遇的相关问题,这位信访人身患疾病,衣着朴素,行动不便,并告知我们她每月要花费两、三千元医药费,生活十分艰难。在我们耐心接待并细致解释了相关政策后信访人仍然不愿离开。由于当天工作繁忙,在我们多次表示会将其诉求反馈至省人社厅后,信访人才带着些许遗憾离开了办公室。这时,我们何科长突然起身追了出去,一边搀扶着信访人下楼,一边倾听信访人的倾诉,直到把她送到单位附近的公交站。何科回到办公室后,对我等青年人说了一句话,让我至今难以释怀。她说:“看到那位老大姐走出办公室的时候,脸上的表情实在是太落寞了,落寞得让人难受。”我诧异,为何我看到信访人的表情是些许遗憾,而另一个人看到的是“落寞得让人难受”?我感到自行惭秽。后来我不停地反思,最后总结出了“是自己对办事群众的火热之心不够,是自己的换位思考不够”这一自我安慰的理由。其实,说到底,还是自己还没有从根本上把为民服务的理念内化于心、外化于行,没有把工作上的要求转变为牵引理想前进的博大胸怀。这件小事,让我感触颇深、受益良多。虽然,青年干部大都从事一些事务性、基础性的工作,但仍需勇于破除“安于现状、自我陶醉”的问题;要杜绝瞻前顾后、畏首畏尾,怕工作失误、冒风险,怕触及利益、得罪人,不敢想不敢闯不敢试的问题;避免谈问题一套套,说困难一堆堆,真正解决问题时却一筹莫展。以我自己为例,有时也存在习惯和自己比、和过去比、和同一坎人比的思想,缺少“赶超”观念,只求过得去不求过得硬,仍然用固有思维看待自身,缺乏新时代应有的创新精神,没有从对标先进中看到差距、找准方向。思想是行动的先导,认识不清,落实就会偏向;境界不高,作风就会漂浮。所以,作为新时代的青年干部,还是应该有“位卑未敢忘忧国”的家国情怀,也应该有心系天下、为国为民的责任担当。

第二点,我想谈谈提升执行力的问题。我对提升执行力也总结了一句话:临渊羡鱼,不如退而结网。对于工作,不仅要知道,更要做到。我专门查阅了一下市委开展“两转一提一抓”学习活动的相关历史背景。2017年11月底,攀枝花开展了“两转一提”学习活动,请大家注意,的确是“两转一提”,少了“一抓”。我们广安开展的“两转一提一抓”活动在原来的基础上增加了一个“抓落实”,两者可谓一脉相承又推陈出新。于是,“落实”之重要,由此可见一斑。我记得大约在九年前,华蓥人社系统开展了“十不让”学习活动,记得当时还把“十不让”印在了每个职工工作牌的背面。我印象最深刻的是其中的五条,即:不让工作在我这里延误;不让文件在我桌上积压;不让失误在我岗位发生;不让群众在我这里受到冷落;不让人社形象在我这里受到影响。我想我们这次的“两转一提一抓”学习实践活动跟我们那次的“十不让”活动有异曲同工之妙,我个人的理解,其核心都是:转变思想作风、提升工作能力、强化贯彻执行。

我认为,提升执行力,重在解决慢作为的问题。具体来说,要切实提升我们的执行力,在我看来至少要先解决好以下问题:一是解决态度不端的问题。要端正态度,首先是牢固树立“未雨绸缪”的理念,增强效率意识和质量意识,做到每天有计划、每周有日程、每月有安排、季度有重点、年度有总结。对看准的事情、定得下决策,快速切入、快速破题、快速推进,确保干一件成一件。对上级交办的任务,切忌按部就班、拖沓应付、虎头蛇尾,决不能把干了当作干成了,把干成了当作干好了,干任何工作既要讲干了、也要讲干好,既要管效果,也要问名次,既要交票交差,也争先争优。二是解决视野狭窄的问题,就是要破除“盆地意识”,避免眼里只有自己那“一亩三分地”。提高以全局视野、长远眼光分析把握问题的能力,跳出人社看人社,站在全市思考人社,站在全市发展大格局中谋划人社工作。要摒弃“小进即满、小富即安、小成即骄”的思想,增强危机意识、忧患意识,向先进对标看齐,一步步改变现状、补齐短板。三是解决办法不多的问题。接手每一项工作,首先是要找准工作切入点,对准问题开对“药方”,避免“东一榔头西一棒槌”、“眉毛胡子一把抓”的现象。其次,要勤学善察善思,弥补知识空白、经验盲区和能力弱项,不断增强眼力、脑力、笔力,使自己的判断有底气、谋划有眼光、推进有招数、处事有章法、逢难有定力、避险有预案,做到开口能讲、提笔能写、遇事能干。四是解决光说不练的问题。古语说:“言必信,行必果”。遇到问题,要敢于面对,学会做减法;遇到难题,要拿出“逢山开路,遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我,建功必须有我”的胆气,解决问题瓶颈,推动工作落实。要进一步强化执行力,遇事不推诿、不避难,雷厉风行,高标准、严要求、快节奏、重实效地推进工作。同时,要弘扬“立即办、马上干”的精神,在每次明确目标和任务后,拿出“咬定青山不放松”、“滴水穿石、久久为功”的韧劲,一件一件抓,干出加速度,干出好成绩。

通过这次学习,我在思想上又受到了一次启迪和升华,在工作中又受到了一次鼓舞和推动。“两转一提一抓”就是我们广大青年干部新的工作指南,为促进我们思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实提供了新思路、指明了新方向。最后,结合自己的工作实际,我也对自己提出了一些新的工作要求,在鞭策、激励自己的同时,也在此与大家共勉。总结起来就是“六个要”:一是工作责任心要再强一些、二是考虑工作要再细一些、三是落实措施要再实一些、四是工作效率要再高一些、五是处理棘手问题要再冷静一些、六是对自己的要求要再严一些。

各位领导、同志们,时不我待、只争朝夕。让我们倍加珍惜时代提供的机遇和舞台,倍加珍惜组织的厚爱和重托,在其位、谋其政、干其事,创造经得起实践和时间检验的新业绩。

编辑负责人:刘海勇
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