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广安念好“七字经”助推建立和谐劳动关系
【发布时间:2021-12-03 11:40:23】  【浏览量:   【信息来源:365体育投注人力资源和社会保障局】 【 分享到:

今年以来,广安聚焦“六稳”“六保”要求,深入研判劳动关系运行态势,多措并举构建和谐劳动关系、化解劳资纠纷,有效维护职工权益,护航经济社会高质量发展。

“宣”政策。抽调精干力量组成和谐劳动关系宣讲团,深入企业宣讲《保障农民工工资支付条例》《民法典》、女职工权益保障法、工伤保险政策等法律法规,增强了广大劳动者和用人单位对构建和谐劳动关系重要性的认识和政策知晓率,提高了用人单位和劳动者参与创建和谐劳动关系单位的意识。截至目前,全市各级工会宣讲团共深入企业186家,宣讲法律法规196次,解答企业、职工疑问483条,化解劳动纠纷2件,为职工挽回损失82.4万元。

“摸”情况。随机选取工作人员、不定时深入企业开展劳动关系风险隐患摸底排查工作,及时掌握企业生产经营、劳动合同签订、工资支付、劳动保护等情况,加强企业劳动用工服务指导。发挥基层矛盾纠纷多元化解机制作用,召开4次专题会议部署相关工作、制定工作方案、完善具体举措,法院、公安、商务、税务、市场监管等单位积极承担协同责任,集中开展矛盾纠纷大排查。

“排”疑点。加强劳动关系形势分析研判,结合疫情防控情况,定期梳理排查本地区劳动关系风险隐患和矛盾纠纷,重点关注因疫情造成的欠薪、裁员等突出问题和网络舆情集中反映的劳动关系热点难点。今年广安深入基层指导企业用工50余家,发放法律法规政策传资料800余份,全市共化解劳动争议纠纷720件,同比下降11.66%。

和谐。建立企业党组织和党员联系服务职工制度,发挥企业工会作用,开展集体协商“集中要约月”活动,推进劳动纠纷协商自主、权利义务协商自治、和谐关系协调自为。发挥矛盾纠纷多元化解机制作用,成立“党员调解队”,指导企业设立矛盾纠纷调解室,做好矛盾纠纷自我预防化解工作,联合民警、律师、当事人、企业负责人、促调队伍等有生力量,形成全新的沟通协调机制,推动实现让矛盾纠纷“不出厂区”。

“树”典型开展“因企施策、一企一策”点对点培育指导,打造具有影响力的劳动关系和谐企业典型。组织开展金牌劳动关系协调员、金牌协调劳动关系社会组织、金牌劳动人事争议调解组织争创选树活动。今年广安向四川省人社厅推荐评选金牌劳动关系协调员7人。

“化”风险。深入121家企业通过“法律专家门诊”“企业法治体检”“大律师面对面”等服务载体,针对劳动合同签订情况进行全面法律体检,了解劳动合同制度实施情况,开展欠薪风险排查,提供个性化、多元化法律解决方案,为企业和农民工提供上门送法、暖心维权法律服务,指导帮助企业规范劳动用工,防范法律风险,促进企业与劳动者互利共赢。

“守”底线。畅通举报投诉渠道,做好群众来信来访接待,实行首问责任制。加强春节期间、中省两会、开学季等重要时间节点建设施工领域工资支付排查。今年全市共排查企业(项目)1288余户次,处理劳资纠纷510余件,为2100余名劳动者追发被拖欠的工资待遇2400余万元,其中立案查处拖欠农民工工资案件30件, 涉及农民工454人439.6万元,移送公安机关8件,向社会公布重大劳动保障违法行为3批次9件,对3户建筑施工企业处罚款53.3万元,将1户企业纳入恶意欠薪"黑名单"实施联合惩戒。

广安念好“七字经”助推建立和谐劳动关系
发布时间:2021-12-03 11:40:23

今年以来,广安聚焦“六稳”“六保”要求,深入研判劳动关系运行态势,多措并举构建和谐劳动关系、化解劳资纠纷,有效维护职工权益,护航经济社会高质量发展。

“宣”政策。抽调精干力量组成和谐劳动关系宣讲团,深入企业宣讲《保障农民工工资支付条例》《民法典》、女职工权益保障法、工伤保险政策等法律法规,增强了广大劳动者和用人单位对构建和谐劳动关系重要性的认识和政策知晓率,提高了用人单位和劳动者参与创建和谐劳动关系单位的意识。截至目前,全市各级工会宣讲团共深入企业186家,宣讲法律法规196次,解答企业、职工疑问483条,化解劳动纠纷2件,为职工挽回损失82.4万元。

“摸”情况。随机选取工作人员、不定时深入企业开展劳动关系风险隐患摸底排查工作,及时掌握企业生产经营、劳动合同签订、工资支付、劳动保护等情况,加强企业劳动用工服务指导。发挥基层矛盾纠纷多元化解机制作用,召开4次专题会议部署相关工作、制定工作方案、完善具体举措,法院、公安、商务、税务、市场监管等单位积极承担协同责任,集中开展矛盾纠纷大排查。

“排”疑点。加强劳动关系形势分析研判,结合疫情防控情况,定期梳理排查本地区劳动关系风险隐患和矛盾纠纷,重点关注因疫情造成的欠薪、裁员等突出问题和网络舆情集中反映的劳动关系热点难点。今年广安深入基层指导企业用工50余家,发放法律法规政策传资料800余份,全市共化解劳动争议纠纷720件,同比下降11.66%。

和谐。建立企业党组织和党员联系服务职工制度,发挥企业工会作用,开展集体协商“集中要约月”活动,推进劳动纠纷协商自主、权利义务协商自治、和谐关系协调自为。发挥矛盾纠纷多元化解机制作用,成立“党员调解队”,指导企业设立矛盾纠纷调解室,做好矛盾纠纷自我预防化解工作,联合民警、律师、当事人、企业负责人、促调队伍等有生力量,形成全新的沟通协调机制,推动实现让矛盾纠纷“不出厂区”。

“树”典型开展“因企施策、一企一策”点对点培育指导,打造具有影响力的劳动关系和谐企业典型。组织开展金牌劳动关系协调员、金牌协调劳动关系社会组织、金牌劳动人事争议调解组织争创选树活动。今年广安向四川省人社厅推荐评选金牌劳动关系协调员7人。

“化”风险。深入121家企业通过“法律专家门诊”“企业法治体检”“大律师面对面”等服务载体,针对劳动合同签订情况进行全面法律体检,了解劳动合同制度实施情况,开展欠薪风险排查,提供个性化、多元化法律解决方案,为企业和农民工提供上门送法、暖心维权法律服务,指导帮助企业规范劳动用工,防范法律风险,促进企业与劳动者互利共赢。

“守”底线。畅通举报投诉渠道,做好群众来信来访接待,实行首问责任制。加强春节期间、中省两会、开学季等重要时间节点建设施工领域工资支付排查。今年全市共排查企业(项目)1288余户次,处理劳资纠纷510余件,为2100余名劳动者追发被拖欠的工资待遇2400余万元,其中立案查处拖欠农民工工资案件30件, 涉及农民工454人439.6万元,移送公安机关8件,向社会公布重大劳动保障违法行为3批次9件,对3户建筑施工企业处罚款53.3万元,将1户企业纳入恶意欠薪"黑名单"实施联合惩戒。

编辑负责人:刘海勇
主办:365体育投注人力资源和社会保障局
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