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365体育投注人力资源和社会保障局关于开展2020年度用人单位劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作的通知
【发布时间:2021-03-19 09:13:57】  【浏览量:   【信息来源:365体育投注人力资源和社会保障局】 【 分享到:

广安人社发〔202116

365体育投注人力资源和社会保障局

关于开展2020年度用人单位劳动保障

书面审查和守法诚信等级评价工作的通知

各县(市、区)人力资源和社会保障局,各园区人社行政主管部门,相关用人单位:

为深入贯彻实施《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规和规章,加强劳动保障诚信体系建设,督促企业贯彻落实劳动保障法律法规和规章,履行守法诚信义务,提高守法诚信意识,按照《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》(人社部规〔20161号)的要求,我局决定在全市范围内开展2020年度用人单位劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作。现将有关事宜通知如下:

一、评价对象

各类企业、民办非企业单位;职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织;有劳动用工行为的事业单位和社会团体等(以下统称用人单位)。

二、评价内容

按照相关法律法规的规定,我局将对用人单位以下事项实施劳动保障书面审查和守法诚信等级评价:

(一)制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)遵守劳务派遣规定的情况;

(四)遵守禁止使用童工规定的情况;

(五)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(六)遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(七)支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(八)参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(九)其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

三、评价方式

主要采取书面材料审查,并结合劳动保障监察日常巡视检查、专项检查、举报投诉查处以及“双随机一公开”等进行。

劳动保障书面审查和守法诚信等级评价实行分级负责制,市劳动保障监察支队组织开展中省驻市企业及市属企业的劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作,各县(市、区)、园区按属地管理原则组织辖区内企业开展劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作。

四、评价标准和等级

劳动保障守法诚信等级评价标准按照《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》执行,分ABC三个等级:A级为劳动保障诚信单位,B级为劳动保障基本诚信单位,C级为劳动保障失信单位。

用人企业具有下列情形之一的,直接评定为C级:

(一)1年内因劳动保障违法行为被查处3次及以上的;

(二)拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理(处罚)决定的;

(三)非法介绍、招用童工或强迫劳动的;

(四)严重违反女职工和未成年工保护规定的;

(五)无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的,或打击报复劳动监察员、证人或投诉举报人员的;

(六)因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的;

(七)因劳动保障违法行为被追究刑事责任的;

(八)不按要求报送书面材料参加劳动保障书面审查,经责令改正仍不执行的;

(九)其他违反劳动保障法律法规和规章,情节严重的。

五、评价程序

(一)书面材料申报(2021320日—430日)

各用人企业对照劳动保障守法诚信等级评价内容,认真开展自查,如实填写《365体育投注劳动保障书面审查登记表》(电子档已挂市人社局官网下载中心,网址:/,请各用人单位自行下载),并按评价内容要求提供相关资料,及时报送至365体育投注劳动保障监察支队。

(二)实地核查。(202156日—531日)

按照“双随机一公开”的要求,以及在书面审查中发现有违法行为的用人单位,组织执法人员对部分企业遵守劳动保障法律法规情况进行实地检查。

(三)等级评价及公示(202161日—631日)

在书面审查、实地审查基础上,结合日常巡查、专项检查、投诉举报查处等记录按ABC三个等级开展评价,并将评价结果通过365体育投注人力资源和社会保障局门户网站和新闻媒体等方式向社会公布。并将结果通报到相关用人单位及主管部门,以及作为评优评先的推荐依据。

六、相关规定

(一)各用人企业务必要高度重视劳动保障书面审查和诚信守法等级评价工作的重要性,指定专人负责,全面梳理劳动用工资料,认真开展自查自纠,并于2021430日前按照通知要求报送所需材料,不得迟报、瞒报、漏报和错报。

(二)各用人单位应积极参加劳动保障书面审查和守法诚信评价工作。对拒不接受年度书面审查的用人单位将依照相关规定,在政府资金支持、政府采购、招投标、资质审核、评优评先,各级著名商标(名牌产品)、遵守劳动保障法律的证明、无拖欠工资证明、上市申请、劳动关系和谐企业等各类征集信用意见时,365体育投注门不予提供相关意见。

(三)对拒不参加书面审查或报送书面审查材料严重失实的用人单位,责令其改正,依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项规定处以2000元以上2万元以下的罚款。违法行为情节严重的依照《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等有关法律法规规定严肃查处,通过新闻媒体予以曝光,列入“黑名单”管理。

(四)对于被评为A级的用人单位,本年度内劳动保障监察不再安排日常巡视检查(举报投诉除外)。对于被评为B级的用人单位,适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次。对于被评为C级的用人单位,列入劳动保障监察重点对象,强化劳动保障监察日常巡视检查。对于被评为C级的用人单位,对其主要负责人、直接责任人进行约谈,敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。

联系地址:365体育投注劳动保障监察支队(广安区紫金街209号)112办公室。

人:陈飞

联系电话:08262339900

箱:4115895@qq.com

附件:365体育投注用人单位劳动保障书面审查登记表

365体育投注人力资源和社会保障局

2021319

365体育投注人力资源和社会保障局关于开展2020年度用人单位劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作的通知
发布时间:2021-03-19 09:13:57

广安人社发〔202116

365体育投注人力资源和社会保障局

关于开展2020年度用人单位劳动保障

书面审查和守法诚信等级评价工作的通知

各县(市、区)人力资源和社会保障局,各园区人社行政主管部门,相关用人单位:

为深入贯彻实施《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规和规章,加强劳动保障诚信体系建设,督促企业贯彻落实劳动保障法律法规和规章,履行守法诚信义务,提高守法诚信意识,按照《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》(人社部规〔20161号)的要求,我局决定在全市范围内开展2020年度用人单位劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作。现将有关事宜通知如下:

一、评价对象

各类企业、民办非企业单位;职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织;有劳动用工行为的事业单位和社会团体等(以下统称用人单位)。

二、评价内容

按照相关法律法规的规定,我局将对用人单位以下事项实施劳动保障书面审查和守法诚信等级评价:

(一)制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)遵守劳务派遣规定的情况;

(四)遵守禁止使用童工规定的情况;

(五)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(六)遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(七)支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(八)参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(九)其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

三、评价方式

主要采取书面材料审查,并结合劳动保障监察日常巡视检查、专项检查、举报投诉查处以及“双随机一公开”等进行。

劳动保障书面审查和守法诚信等级评价实行分级负责制,市劳动保障监察支队组织开展中省驻市企业及市属企业的劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作,各县(市、区)、园区按属地管理原则组织辖区内企业开展劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作。

四、评价标准和等级

劳动保障守法诚信等级评价标准按照《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》执行,分ABC三个等级:A级为劳动保障诚信单位,B级为劳动保障基本诚信单位,C级为劳动保障失信单位。

用人企业具有下列情形之一的,直接评定为C级:

(一)1年内因劳动保障违法行为被查处3次及以上的;

(二)拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理(处罚)决定的;

(三)非法介绍、招用童工或强迫劳动的;

(四)严重违反女职工和未成年工保护规定的;

(五)无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的,或打击报复劳动监察员、证人或投诉举报人员的;

(六)因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的;

(七)因劳动保障违法行为被追究刑事责任的;

(八)不按要求报送书面材料参加劳动保障书面审查,经责令改正仍不执行的;

(九)其他违反劳动保障法律法规和规章,情节严重的。

五、评价程序

(一)书面材料申报(2021320日—430日)

各用人企业对照劳动保障守法诚信等级评价内容,认真开展自查,如实填写《365体育投注劳动保障书面审查登记表》(电子档已挂市人社局官网下载中心,网址:/,请各用人单位自行下载),并按评价内容要求提供相关资料,及时报送至365体育投注劳动保障监察支队。

(二)实地核查。(202156日—531日)

按照“双随机一公开”的要求,以及在书面审查中发现有违法行为的用人单位,组织执法人员对部分企业遵守劳动保障法律法规情况进行实地检查。

(三)等级评价及公示(202161日—631日)

在书面审查、实地审查基础上,结合日常巡查、专项检查、投诉举报查处等记录按ABC三个等级开展评价,并将评价结果通过365体育投注人力资源和社会保障局门户网站和新闻媒体等方式向社会公布。并将结果通报到相关用人单位及主管部门,以及作为评优评先的推荐依据。

六、相关规定

(一)各用人企业务必要高度重视劳动保障书面审查和诚信守法等级评价工作的重要性,指定专人负责,全面梳理劳动用工资料,认真开展自查自纠,并于2021430日前按照通知要求报送所需材料,不得迟报、瞒报、漏报和错报。

(二)各用人单位应积极参加劳动保障书面审查和守法诚信评价工作。对拒不接受年度书面审查的用人单位将依照相关规定,在政府资金支持、政府采购、招投标、资质审核、评优评先,各级著名商标(名牌产品)、遵守劳动保障法律的证明、无拖欠工资证明、上市申请、劳动关系和谐企业等各类征集信用意见时,365体育投注门不予提供相关意见。

(三)对拒不参加书面审查或报送书面审查材料严重失实的用人单位,责令其改正,依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项规定处以2000元以上2万元以下的罚款。违法行为情节严重的依照《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等有关法律法规规定严肃查处,通过新闻媒体予以曝光,列入“黑名单”管理。

(四)对于被评为A级的用人单位,本年度内劳动保障监察不再安排日常巡视检查(举报投诉除外)。对于被评为B级的用人单位,适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次。对于被评为C级的用人单位,列入劳动保障监察重点对象,强化劳动保障监察日常巡视检查。对于被评为C级的用人单位,对其主要负责人、直接责任人进行约谈,敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。

联系地址:365体育投注劳动保障监察支队(广安区紫金街209号)112办公室。

人:陈飞

联系电话:08262339900

箱:4115895@qq.com

附件:365体育投注用人单位劳动保障书面审查登记表

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2021319

编辑负责人:刘海勇
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